Информационное сообщение о проведении конкурса

на замещение вакантной должности директора

муниципального унитарного предприятия г. Астрахани «Колос»

1. Наименование предприятия: Муниципальное унитарное предприятие города Астрахани «Колос», расположено по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Бабушкина, 2/ Шаумяна, 31/ Мусы Джалиля, 3.

2. Основные направления деятельности предприятия:

- оказание банно-оздоровительных услуг и лечебно-профилактических услуг населению;

- производство общестроительных работ по возведению зданий;

- производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включенных в другие группировки;

- монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;

- организация торговли в местах, отведенных для торговли, при соблюдении санитарных требований и других нормативных документов;

- организация розничной торговли продовольственными и промышленными товарами на базе имеющихся магазинов и строительство новых;

- физкультурно-оздоровительная деятельность;

- стирка, химическая чистка и окрашивание текстильных и меховых изделий;

- предоставление услуг парикмахерским и салонам красоты;

- предоставление посреднических услуг при покупке, продаже и аренде нежилого недвижимого имущества;

- деятельность баров;

- розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами;

- розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла;

- розничная торговля текстильными изделиями;

- розничная торговля товарами бытовой химии, синтетическими моющими средствами, обоями и напольными покрытиями;

- розничная торговля пищевыми продуктами.

3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» и Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия г. Астрахани «Колос» имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

6. Контактные лица:

- Терещенко Анна Георгиевна - ведущий менеджер отдела по работе с персоналом управления по кадровой политике администрации города Астрахани. График приема документов: понедельник - пятница с 09.00 до 17.00 по адресу: г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

- Кайгородова Эльвира Борисовна - ведущий менеджер отдела по работе с персоналом управления по кадровой политике администрации города Астрахани. График приема документов: понедельник - пятница с 09.00 до 17.00 по адресу: г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление, в котором указываются сведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адрес места жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи; сведения о судимостях кандидата; гражданство, в том числе гражданство иностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения), сведения о наличии либо отсутствии судимости;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- фотографию 3x4.

7. Конкурс состоится 17.10.2014 г. в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

Проект трудового договора с директором

муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Колос»

                               Астрахань «__»____________ 2014 г.

Администрация города Астрахани, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющей обязанности мэра города Астрахани Егоровой Ирины Юрьевны, действующей на основании Устава муниципального образования «Город Астрахань» и распоряжения мэра города «О возложении обязанностей» от 15.11.2013 г. № 378-р-м-л, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения.

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Руководителем.

1.2. По соглашению сторон Руководитель назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Колос», расположенного по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Бабушкина, 2/ Шаумяна, 31/ Мусы Джалиля, 3, и осуществляет непосредственное управление муниципальным унитарным предприятием города Астрахани «Колос» (далее - Предприятие), включая управление имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. Местом работы Руководителя является муниципальное унитарное предприятие города Астрахани «Колос», расположенное по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Бабушкина, 2/ Шаумяна, 31/ Мусы Джалиля, 3.

1.4. Дата начала работы: «____»______________2014 г.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на ______________________.

1.6. Руководитель в пределах своих полномочий гарантирует автономность Предприятия, соблюдение прав Руководителя, предусмотренных уставом предприятия, настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности руководителя.

Руководитель имеет право:

2.1. Осуществлять управление Предприятием в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, коллективным договором, локальными актами Предприятия, настоящим трудовым договором.

2.2. Определять структуру управления деятельностью Предприятия, утверждать штатное расписание Предприятия, распределять должностные обязанности работников Предприятия.

2.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Предприятия в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.4. Поощрять работников Предприятия, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

2.5. Требовать от работников Предприятия добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.6. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения, иные локальные акты Предприятия.

2.8. Без доверенности представлять интересы Предприятия в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.

2.9. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.10. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителям (заместителю) директора, другому работнику Предприятия.

2.11. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.

2.12. Повышать свою квалификацию.

2.13. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями и настоящим трудовым договором.

Руководитель обязан:

2.14. Осуществлять управление Предприятием в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

2.15. Определять стратегию, цели и задачи развития Предприятия, осуществлять программное планирование его работы.

2.16. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств Предприятия в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

2.17. Обеспечивать лицензирование деятельности, требующей получения лицензии, обеспечивать выполнение Предприятием лицензионных условий деятельности, реализацию в полном объеме муниципального задания, даваемого Предприятию.

2.18. В соответствии с уставом Предприятия и совместно с органами самоуправления Предприятия осуществлять разработку производственных планов и программ, годовых календарных графиков и других локальных актов.

2.19. Содействовать деятельности органов самоуправления Предприятия.

2.20. Обеспечивать создание условий деятельности общественных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

2.21. Принимать меры по обеспечению Предприятия квалифицированными работниками, создавать условия для повышения их квалификации и мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников.

2.22. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат на Предприятии.

2.23. Обеспечивать контроль за безопасностью труда работающих. Создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда работников.

2.24. Своевременно представлять статистическую отчетность в органы местного самоуправления и орган государственной статистики.

2.25. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций, санитарно-эпидемиологических требований, противопожарной безопасности, антитеррористического законодательства. Незамедлительно сообщать Работодателю и муниципальному органу, в ведении которого находится Предприятие, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников Предприятия и сохранности имущества Предприятия.

2.26. Планировать, координировать и контролировать работу работников Предприятия.

2.27. Осуществлять обработку персональных данных работников Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.28. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации, в том числе бланков строгой отчетности.

2.29. Рассматривать представления органов государственного и общественного (в том числе профсоюзного) контроля о выявленных нарушениях действующего законодательства, своевременно устранять их.

2.30. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материальной базы Предприятия. Организовывать материально-техническое обеспечение и оснащение производственного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах собственных финансовых средств Предприятия.

2.31. Устанавливать заработную плату работникам Предприятия, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.32. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками Предприятия и настоящего трудового договора.

2.33. Предоставлять представителям работников Предприятия полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

2.34. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников Предприятия.

2.35. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками Предприятия, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

3.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем законодательства Российской Федерации и устава Предприятия, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений, настоящего трудового договора.

3.3. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.4. Поощрять Руководителя за добросовестное и эффективное исполнение своих обязанностей.

3.5. В случаях, установленных законодательством, настоящим договором, привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан:

3.6. Соблюдать условия настоящего договора. Применять в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности работника.

3.7. Обеспечить предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, мер социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

3.8. Не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Руководителя законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.

3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок, доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха.

Руководителю устанавливается:

4.1. Рабочая неделя продолжительностью 5 дней с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

4.2. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков по соглашению сторон.

5. Оплата труда и меры социальной поддержки Руководителя.

5.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ________(_______________) рублей в месяц.

5.2. Надбавки, доплаты, премии, иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, могут быть установлены Работодателем.

5.3. В случае если деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным (муниципальным) органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

5.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

5.5. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.

5.6. Руководителю предоставляются льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами Предприятия.

6. Ответственность сторон.

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за:

6.2.1. Невыполнение функций или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

6.2.2. Реализацию не в полном объеме муниципального задания.

6.2.3. Действие (бездействие), повлекшие причинение вреда жизни и здоровью работников Предприятия во время производственного процесса.

6.2.4. Нарушение прав и свобод работников Предприятия.

6.2.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение постановлений и поручений мэра города, устава Предприятия, распорядительных актов органов местного самоуправления, а также за недостоверность представляемых мэру города, администрации города Астрахани документов, в том числе статистической отчетности и отчетности по финансово-хозяйственной деятельности.

6.2.6. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.2.7. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую производственную, финансово-хозяйственную или приносящую доход деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.

7. Особые условия трудового договора.

7.1. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке осуществляется прием-передача имущества, закрепленного за Предприятием и находящегося на его балансе.

Указанный прием-передача осуществляется с составлением соответствующего акта, подписываемого Руководителем и главным бухгалтером Предприятия.

7.2. Прием-передача имущества должна быть осуществлена в день назначения (увольнения) Руководителя.

8. Изменение и прекращение трудового договора.

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в случаях изменения действующего законодательства, устава Предприятия, договора между Работодателем и Предприятием по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора, в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, прилагаемых к настоящему трудовому договору.

8.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами.

8.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

9. Иные условия трудового договора.

9.1. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, которые хранятся у Сторон договора: один - у Работодателя, второй - у Работника, третий - в кадровой службе Предприятия. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

10. Юридические адреса сторон.

Работодатель:                                             Руководитель:

Администрация города Астрахани        _______________________(ФИО)

414000, ул. Чернышевского, 6

ИНН 3015009178                                        Адрес места жительства _____________                                                                                               __________________________________

                                                                         Паспорт ___________________________

                                                                         серия _______ № ____________________

                                                                         Выдан ____________________________

                                                                         Дата выдачи «___» ___________20___ г.

И.о. мэра города _____ И.Ю. Егорова ______________________(подпись)

МП