Информационное сообщение о проведении конкурса

на замещение вакантной должности директора Муниципального унитарного

 предприятия города Астрахани «Коммунстройсервис»

 

1. Наименование учреждения.

Муниципальное унитарное предприятие города Астрахани «Коммунстройсервис», расположено по адресу: 414041, г. Астрахань, ул. Рыбинская, д. 4.

2. Основными видами деятельности учреждения являются:

- содержание и эксплуатация дорог;

- ремонтно-строительные дорожные работы;

- отделка фасадов зданий природным и искусственным камнем;

- прием, переработка, складирование и размещение грузов;

- текущий ремонт жилого фонда, за исключением внешних сетей, тепловых, канализационных, кабельных;

- капитальный ремонт жилья;

- изготовление строительных материалов и столярных изделий с их установкой;

- ремонт столярных изделий, элементов сантехнического оборудования, запорной и регулировочной арматуры;

- изготовление товаров народного потребления;

- текущее содержание, капитальное строительство, ремонт и оказание платных услуг юридическим и физическим лицам по техническому обслуживанию парков, скверов, бульваров, зеленых насаждений, тепличного хозяйства, насосных станций, поливочных водопроводов и ливнево-дренажных систем;

- выращивание и приобретение рассады и посадочного материала (цветов, рассады, саженцев деревьев, кустарников) и другой сельскохозяйственной продукции;

- проведение работ по дезинфекции и химической обработке зеленых насаждений;

- санитарное содержание территории;

- восстановление и ремонт проездов и подъездов к домам;

- устройство и ремонт детских спортивных площадок, беседок, скамеек и изготовление других малых архитектурных форм;

- ремонт кровель из любого материала;

- ремонт железобетонных и кирпичных элементов зданий;

- коммерческая и посредническая деятельность, включая торгово-закупочную;

- оказание автотранспортных услуг юридическим и физическим лицам.

3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» и Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Коммунстройсервис» имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационного сообщения. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

6. Контактные лица:

- Кайгородова Эльвира Борисовна - ведущий менеджер отдела по работе с персоналом управления по кадровой политике администрации города Астрахани. График приема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

- Терещенко Анна Георгиевна - ведущий менеджер отдела по работе с персоналом управления по кадровой политике администрации города Астрахани. График приема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление, в котором указываются сведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адрес места жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи; сведения о судимостях кандидата; гражданство, в том числе гражданство иностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- фотографию размером 3x4.

8. Конкурс состоится 12 декабря 2014 года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

 

Проект трудового договора с руководителем

муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Коммунстройсервис»

 

                                Астрахань                 «__»__________20___г.

 

Администрация города Астрахани, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о. мэра города Егоровой Ирины Юрьевны, действующей на основании Устава муниципального образования «Город Астрахань», распоряжения мэра города от 15.11.2013 № 378-р-м-л, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный на должность директора муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Коммунстройсервис», именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения.

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Руководителем.

1.2. По соглашению сторон Руководитель назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Коммунстройсервис», расположенного по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Рыбинская, д. 4, и осуществляет непосредственное управление муниципальным унитарным предприятием города Астрахани «Коммунстройсервис», включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. Местом работы Руководителя является муниципальное унитарное предприятие города Астрахани «Коммунстройсервис», расположенное по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Рыбинская, д. 4.

1.4. Дата начала работы: «__»_________2014 г.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на ________.

1.6. Руководитель в пределах своих полномочий гарантирует автономность Предприятия, соблюдение прав Руководителя, предусмотренных уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.

II. Права и обязанности Работодателя.

2.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение трудовых прав и интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Определять цели, предмет, виды деятельности Предприятия, а также давать согласие на участие Предприятия в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций.

2.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

2.2.3. Утверждать устав Предприятия, вносить в него изменения, в том числе утверждать устав Предприятия в новой редакции.

2.2.4. Принимать решение о реорганизации или ликвидации Предприятия в порядке, установленном законодательством, назначать ликвидационную комиссию и утверждать ликвидационные балансы Предприятия.

2.2.5. Формировать уставной фонд Предприятия.

2.2.6. Согласовывать прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать с ним, изменять и прекращать трудовой договор.

2.2.7. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия.

2.2.8. Давать согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом Предприятия, на совершение иных сделок.

2.2.9. Осуществлять контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего Предприятию имущества.

2.2.10. Утверждать показатели экономической эффективности деятельности Предприятия и контролировать их выполнение.

2.2.11. Давать согласие на участие Предприятия в иных юридических лицах.

2.2.12. Давать согласие в случаях, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», на совершение крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок.

2.2.13. Принимать решение о проведении аудиторских проверок, утверждать аудитора и определять размер оплаты его услуг.

2.2.14. В случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации о концессионных соглашениях, принимать решение об осуществлении Предприятием отдельных полномочий концедента.

2.2.15. Обращаться в суд с исками о признании оспоримой сделки с имуществом Предприятия недействительной, а также с требованием о применении последствий недействительности сделки, ничтожной сделки в случаях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.2.16. Истребовать имущество Предприятия из чужого незаконного владения.

2.2.17. Если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, в том числе по представлению отраслевых подразделений администрации города (главы администрации района), управления муниципального имущества администрации города Астрахани, касающиеся целей, условий и порядка деятельности Предприятия, а также цен и тарифов на его продукцию и услуги, в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе нематериального характера, Предприятию, администрации города, государственным и общественным интересам, а равно при принятии Руководителем решений, противоречащих уставу Предприятия, договору о закреплении за Предприятием имущества, настоящему трудовому договору.

2.2.18. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

2.2.19. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

2.2.20. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. Соблюдать условия настоящего трудового договора. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Применять в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

2.3.2. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, мер социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать автономность Предприятия, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Руководителя законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, договором между Учредителем и Предприятием, настоящим трудовым договором.

2.3.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.

2.3.5. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.

2.3.6. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.

III. Трудовая функция Руководителя.

3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность Предприятия.

3.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

3.3. Руководитель:

3.3.1. Организует работу Предприятия.

3.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

3.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

3.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

3.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

3.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

3.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

3.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.9. Принимает на должность своих заместителей, лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.

3.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах, филиалах.

3.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

3.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

3.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору Предприятия.

3.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора Предприятия.

IV. Права и обязанности Руководителя.

4.1. Руководитель имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы;

- выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Руководитель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

4.2. Руководитель обязан:

4.2.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

4.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

4.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережно относиться к имуществу Предприятия.

4.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

4.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.

4.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда.

4.2.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

4.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

4.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

4.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

4.2.12. Не совершать без согласия собственника имущества Предприятия сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая аренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершать без согласия собственника имущества Предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки, в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Не совершать без согласия собственника имущества Предприятия крупные сделки.

4.2.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

4.2.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества Предприятия.

Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-план развития Предприятия.

4.2.15. Представлять собственнику имущества Предприятия предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

4.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

4.2.17. Соблюдать требования Федерального закона Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», а также правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.

4.2.18. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками Предприятия.

V. Условия приема на работу, оплата труда и социальные гарантии.

5.1. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением мэра города на условиях, предусмотренных настоящим трудовым договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом муниципального образования «Город Астрахань».

5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.

5.3. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке осуществляется прием-передача имущества, находящегося на балансе Предприятия, а также иного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения. Прием-передача осуществляется с составлением соответствующего акта, подписываемого Руководителем, главным бухгалтером Предприятия, и представляется на утверждение в управление муниципального имущества администрации города Астрахани.

Прием-передача имущества должна быть осуществлена не позднее чем в недельный срок с момента принятия решения о назначении Руководителя.

5.4. Руководитель Предприятия обязан в недельный срок с момента заключения трудового договора определить в соответствующем документе (приказе) круг материально ответственных работников Предприятия, а также работников, отвечающих за надлежащее использование имущества Предприятия.

5.5. Руководителю устанавливается гарантированный месячный должностной оклад в размере ___________ рублей.

5.6. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и льготы, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств Предприятия.

5.7. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

5.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Руководителю не выплачивается с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

5.9. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности перед работниками по этим видам выплатам.

5.10. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации.

VI. Рабочее время и время отдыха.

Руководителю устанавливается:

6.1. Рабочая неделя продолжительностью 5 дней с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям, причем одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VII. Ответственность сторон.

7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству должностного лица, курирующего деятельность Предприятия.

7.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.

VIII. Изменение и расторжение трудового договора.

8.1. Изменения и (или) дополнения условий настоящего трудового договора производятся путем заключения Сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством о труде.

8.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия), ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

IX. Прочие условия трудового договора.

9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в администрации города, второй - у Руководителя, третий - в кадровой службе Предприятия.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

9.3. Сведения, содержащиеся в трудовом договоре после его подписания Сторонами, носят конфиденциальный характер.

X. Подписи Сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                 РУКОВОДИТЕЛЬ

Администрация города Астрахани                                         ________________________________

414000, ул. Чернышевского, 6                                                                             (ФИО)

ИНН 3015009178                                                 Адрес места жительства ___________

                                                                                         ________________________________

                                                                                         ________________________________

                                                                                         Паспорт (иной документ,

                                                                                         удостоверяющий личность)_________

                                                                                         серия ________ № ________________

                                                                                         Кем выдан _______________________

                                                                                         Дата выдачи «__»________________г.

И.о. мэра города __________ И.Ю. Егорова                          ________________________________

                                                                                              (подпись)

МП

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

______________________________________

                (дата и подпись руководителя)